Examinando etiqueta »Aurora Sanz«

El TS avala la acumulación interanual de la jornada de los jubilados parciales

11/05/2017 | Sin comentarios » | por

En el caso analizado, un trabajador que pasaba a la situación de jubilación parcial, y que suscribió con la empresa un contrato de trabajo de duración determinada, del 15% de la jornada, acumuló en un único periodo, de unos cuatro meses de duración, la totalidad de las jornadas de trabajo pendientes hasta su jubilación total,... [Leer más...]

Flexibilización del Tribunal Supremo en cuanto al uso de las cámaras de video vigilancia con fines disciplinarios

14/03/2017 | Sin comentarios » | por

Según la Sentencia del Tribunal Supremo de 31 de enero 2017, es válida la aportación de grabaciones como medio de prueba en juicio para demostrar la procedencia de un despido disciplinario, siempre y cuando el trabajador sea conocedor de la existencia de las cámaras y sin necesidad de recabar su consentimiento expreso (ni el de... [Leer más...]

Responsabilidad laboral de la empresa adquirente en sede concursal

09/03/2017 | Sin comentarios » | por

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en su Sentencia de 7 de diciembre de 2016, declara que la adquisición de los activos de una empresa concursada, no implica necesariamente asumir las obligaciones laborales y de seguridad social contraídas por la transmitente, cuando se pacta expresamente la exclusión de responsabilidad. En el caso... [Leer más...]

¿Puede una empresa tener que readmitir a un trabajador al que no contrató?

16/02/2017 | Sin comentarios » | por

El Tribunal Supremo, en su Sentencia de 30 de noviembre de 2016, declara la responsabilidad solidaria tanto de la empresa cedente como de la cesionaria en el marco de una sucesión, en todas aquellas obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la misma, incluyendo la readmisión de un trabajador despedido. En el caso analizado, un trabajador... [Leer más...]

¿Puede la empresa dejar de entregar la cesta de navidad a la plantilla?

20/12/2016 | Sin comentarios » | por

La tradicional cesta de navidad puede ser considerada salario en especie, en función de si se estima o no que es un mero obsequio que el empresario tiene facultad de retirar. Por tanto, de reputarse salario en especie, su retirada no sólo originará el descontento de la plantilla, sino que, además, podrá considerarse constitutiva de... [Leer más...]