Aurora Sanz

Aurora Sanz  | Socia de Laboral en Grant Thornton

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Flexibilización del Tribunal Supremo en cuanto al uso de las cámaras de video vigilancia con fines disciplinarios

14/03/2017 | Sin comentarios »

Según la Sentencia del Tribunal Supremo de 31 de enero 2017, es válida la aportación de grabaciones como medio de prueba en juicio para demostrar la procedencia de un despido disciplinario, siempre y cuando el trabajador sea conocedor de la existencia de las cámaras y sin necesidad de recabar su consentimiento expreso (ni el de... [Leer más...]

Responsabilidad laboral de la empresa adquirente en sede concursal

09/03/2017 | Sin comentarios »

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en su Sentencia de 7 de diciembre de 2016, declara que la adquisición de los activos de una empresa concursada, no implica necesariamente asumir las obligaciones laborales y de seguridad social contraídas por la transmitente, cuando se pacta expresamente la exclusión de responsabilidad. En el caso... [Leer más...]

¿Puede una empresa tener que readmitir a un trabajador al que no contrató?

16/02/2017 | Sin comentarios »

El Tribunal Supremo, en su Sentencia de 30 de noviembre de 2016, declara la responsabilidad solidaria tanto de la empresa cedente como de la cesionaria en el marco de una sucesión, en todas aquellas obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la misma, incluyendo la readmisión de un trabajador despedido. En el caso analizado, un trabajador... [Leer más...]

Accidente de trabajo, baja médica, despido y nulidad

08/02/2017 | Sin comentarios »

El Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona emitió, el día 23 de diciembre de 2016, un pronunciamiento que no ha dejado a nadie indiferente. Declaró, previo planteamiento de una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la nulidad del despido disciplinario efectuado por un restaurante sobre uno de sus empleados... [Leer más...]

Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por uso abusivo del ordenador de empresa

04/01/2017 | Sin comentarios »

La trabajadora en cuestión, docente en la Fundación Escuela Superior de Hostelería de Barcelona, firmó en su día las normas sobre uso de los equipos informáticos de la Empresa. En éstas, se especificaba que el correo electrónico era de uso exclusivamente profesional y se prohibía “utilizar de forma abusiva e incontrolada los recursos telemáticos de... [Leer más...]

¿Puede la empresa dejar de entregar la cesta de navidad a la plantilla?

20/12/2016 | Sin comentarios »

La tradicional cesta de navidad puede ser considerada salario en especie, en función de si se estima o no que es un mero obsequio que el empresario tiene facultad de retirar. Por tanto, de reputarse salario en especie, su retirada no sólo originará el descontento de la plantilla, sino que, además, podrá considerarse constitutiva de... [Leer más...]

Seis recomendaciones para fomentar el liderazgo femenino en las empresas

07/03/2016 | Sin comentarios »

El Informe Women In Business 2016, elaborado por Grant Thornton, que analiza la situación de la mujer en los puestos de dirección, propone varias recomendaciones para que las empresas fortalezcan el liderazgo femenino.