Aurora Sanz

Aurora Sanz  | Socia de Laboral en Grant Thornton

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Procedencia del despido disciplinario en base al Código de Conducta empresarial

05/06/2017 | Sin comentarios »

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, en su Sentencia de 9 de febrero de 2017, declara la procedencia del despido disciplinario de dos trabajadores en atención al Código de Conducta interno de la Compañía. En el caso enjuiciado, dos trabajadores que prestaban servicios para una empresa dedicada a la instalación de mecanismos... [Leer más...]

El TS avala la acumulación interanual de la jornada de los jubilados parciales

11/05/2017 | Sin comentarios »

En el caso analizado, un trabajador que pasaba a la situación de jubilación parcial, y que suscribió con la empresa un contrato de trabajo de duración determinada, del 15% de la jornada, acumuló en un único periodo, de unos cuatro meses de duración, la totalidad de las jornadas de trabajo pendientes hasta su jubilación total,... [Leer más...]

El valor liberatorio de los acuerdos privados de extinción

18/04/2017 | Sin comentarios »

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, de 31 de enero de 2017, confirma la jurisprudencia más reciente sobre la validez de los acuerdos de extinción y reconoce su valor transaccional y liberatorio. En el caso analizado, una trabajadora ve extinguido su contrato de trabajo por despido disciplinario. La empresa, en aras a... [Leer más...]

Flexibilización del Tribunal Supremo en cuanto al uso de las cámaras de video vigilancia con fines disciplinarios

14/03/2017 | Sin comentarios »

Según la Sentencia del Tribunal Supremo de 31 de enero 2017, es válida la aportación de grabaciones como medio de prueba en juicio para demostrar la procedencia de un despido disciplinario, siempre y cuando el trabajador sea conocedor de la existencia de las cámaras y sin necesidad de recabar su consentimiento expreso (ni el de... [Leer más...]

Responsabilidad laboral de la empresa adquirente en sede concursal

09/03/2017 | Sin comentarios »

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en su Sentencia de 7 de diciembre de 2016, declara que la adquisición de los activos de una empresa concursada, no implica necesariamente asumir las obligaciones laborales y de seguridad social contraídas por la transmitente, cuando se pacta expresamente la exclusión de responsabilidad. En el caso... [Leer más...]

¿Puede una empresa tener que readmitir a un trabajador al que no contrató?

16/02/2017 | Sin comentarios »

El Tribunal Supremo, en su Sentencia de 30 de noviembre de 2016, declara la responsabilidad solidaria tanto de la empresa cedente como de la cesionaria en el marco de una sucesión, en todas aquellas obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la misma, incluyendo la readmisión de un trabajador despedido. En el caso analizado, un trabajador... [Leer más...]

Accidente de trabajo, baja médica, despido y nulidad

08/02/2017 | Sin comentarios »

El Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona emitió, el día 23 de diciembre de 2016, un pronunciamiento que no ha dejado a nadie indiferente. Declaró, previo planteamiento de una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la nulidad del despido disciplinario efectuado por un restaurante sobre uno de sus empleados... [Leer más...]